關(guān)于艾滋病與勞動世界的實施準則－－檢測

關(guān)于艾滋病與勞動世界的實施準則－－檢測

　　8．檢測 

　　除非本規(guī)范中特別說明，艾滋病病毒的檢測不應(yīng)該在工作場所進行。以下做法是不必要的并且侵犯了人權(quán)和工人的尊嚴：泄漏和濫用檢測結(jié)果，以及工人的知情同意也許不總能做到完全自愿或者基于對所有事實和檢測含義的正確評價之上。即使是在工作場所之外，艾滋病病毒的檢測也應(yīng)該在自愿和知情同意之后，僅由具有資格的人員在遵循最嚴格保密制度的情況下進行。 

　　8．1 對征兵及就業(yè)的限制 
　　艾滋病病毒檢測不應(yīng)該成為征募新兵時的要求或者作為繼續(xù)雇傭的一種條件。任何常規(guī)的醫(yī)學檢測，例如對工人就業(yè)前的健康體檢或常規(guī)檢查，不應(yīng)該包括強制性的艾滋病病毒檢測。
　　8．2對參加保險的限制 
　　(a)艾滋病病毒檢測不應(yīng)該作為參加國家社會保障計劃、普通保險、就業(yè)計劃以及健康保險的條件來要求。 
　　(b)保險公司在同意為一個既定的單位提供保險之前不應(yīng)該要求進行艾滋病病毒檢測。他們可以根據(jù)成本／收益估計和基于已有的一般人群流行病學數(shù)據(jù)進行的保險統(tǒng)計計算作出決定。
　　(c)雇主不應(yīng)該為任何用于保險目的的檢測提供方便，而且他們已有的所有信息都應(yīng)該保密。 
　　8．3流行病學監(jiān)測 
　　在符合科學研究的倫理原則、職業(yè)道德并且在保護個人權(quán)利和保密的情況下，可以在工作場所進行匿名、無關(guān)聯(lián)的監(jiān)測或流行病學艾滋病病毒檢測。在開展此類研究時，應(yīng)與工人和雇主磋商，并且告訴他們研究正在進行之中。研究獲得的信息不應(yīng)造成對某個人或某群人的歧視。如果能夠根據(jù)檢測結(jié)果推測出某人是否感染艾滋病病毒，那么這樣的檢測將不被認為是匿名的。
　　8．4 自愿檢測 
　　也許會出現(xiàn)工人自己希望接受檢測包括作為自愿檢測項目的一部分這種情況。自愿檢測通常應(yīng)該由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開展而不是在工作場所。如果單位有較好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)設(shè)施，如果工人提出請求并以書面形式表示知情同意后，自愿檢測也可以根據(jù)工人代表的意見在單位的醫(yī)療服務(wù)點進行。 檢測應(yīng)該由合格的人員執(zhí)行，必須遵循嚴格的保密及透露原則的要求。針對不同性別的檢測前后咨詢應(yīng)該作為任何檢測程序的一個必須部分，這將幫助理解艾滋病病毒檢測的性質(zhì)和目的，以及檢測的利弊和檢測結(jié)果對工人的影響。 
　　8．5 職業(yè)暴露后的檢測與處理 
　　(a)在有暴露于人血、體液或組織危險的工作場所，應(yīng)該有應(yīng)對此類暴露風險和處理職業(yè)事故的操作程序。
　　(b)在工作場所暴露于可能有感染性的材料(人血、體液、組織)后，暴露的工人應(yīng)該立即接受有無事故處理、可能的醫(yī)學后果、接受艾滋病病毒檢測的必要性和暴露后的藥物預(yù)防的有效性的咨詢，并轉(zhuǎn)診至合適的醫(yī)療部門。在危險評估結(jié)果出來后，應(yīng)該就工人的法律權(quán)利，包括賠償要求的合理性和賠償程序，給工人以進一步的指導(dǎo)。